Question 1

Можно ли разместить вакансию бесплатно?

Accepted Answer

На сайте hh.ru действует платное размещение. Работодатели могут опубликовать предложение о работе и произвести оплату по одному из тарифов: «Стандарт», «Стандарт плюс» или «Премиум».

Для компаний из Омска и Омской области доступно бесплатное размещение с оплатой только за просмотры контактов тех, кто откликнулся. Также такие объявления каждые 3 дня поднимаются в поиске.

Question 2

Как разместить вакансию в Хатын-Сысы?

Accepted Answer

Создайте новую вакансию. В личном кабинете работодателя в разделе «Вакансии» нажмите «Вакансия+» или «Создать вакансию». Объявление можно составить с помощью шаблона, доработать ранее сохранённый черновик или начать заполнение сначала.
Введите основную информацию:
- название позиции
- специализацию: укажите вручную или выберите из выпадающего списка
- город
- тип занятости: полная, частичная, удалённая и прочее
- зарплату: укажите диапазон или фиксированную сумму, до или после вычета налогов
- требуемый опыт работы
Заполните описание. Пропишите здесь обязанности и требования к кандидату. Расскажите подробнее, что представляет из себя работа, какие есть компенсации или особенности.
Выберите менеджера вакансии и укажите его контакты. Можно также показывать кандидатам каналы связи для откликов — например, электронную почту или телефон.
Выберите тип публикации. Почти во всех случаях надо выбрать платную публикацию по тарифу «Стандарт», «Стандарт плюс» или «Премиум». Для работодателей из Омска и Омской области доступно бесплатное размещение с оплатой за просмотр контактов тех, кто откликнулся.
Опубликуйте вакансию. Нажмите «Опубликовать», и ваше объявление попадёт в поиск через несколько минут. Теперь кандидаты, которых заинтересует работа, смогут отправить вам своё резюме.

Срок размещения — 30 дней. За 5 дней до окончания публикации придёт уведомление.

Question 3

Что потребуется для публикации вакансии?

Accepted Answer

Работодателю обязательно нужно указать название должности, заработную плату, а также описать обязанности. Ещё необходимо, чтобы на балансе были денежные средства, так как публикация платная. Исключение — работодатели из Омска или Омской области, так как для них тип оплаты «За контакты в откликах».

Чтобы вакансия собрала много откликов от ценных кандидатов, советуем включить в описание следующее:

Простое понятное название
Конкурентную зарплату
Выполнимые и реалистичные обязанности и требования
Привлекательные условия
Понятное название компании, её детальное описание

Question 4

Как выделить опубликованную вакансию на фоне остальных?

Accepted Answer

Есть тарифы «Стандарт», «Стандарт плюс» и «Премиум». Объявления будут продвигаться, если использовать второй и третий тарифы. Со «Стандарт плюс» вакансия поднимается в выдаче каждые три дня, с тарифом «Премиум» в течение 7 дней держится выше стандартных — так вас заметит больше людей.

Есть возможность разместить объявление на нашей рекламной площадке Clickme — ваша реклама появится на hh.ru, в социальных сетях и Яндексе. Есть возможность выбрать площадку.

Также на hh.ru есть особый тип продвижения — «Размещение в топе поиска». Такая вакансия будет выше тех, что размещены по тарифу «Премиум». Этот тип продвижения можно применить в том числе к опубликованным вакансиям.

Question 5

Как найти кандидатов?

Accepted Answer

Чтобы самостоятельно искать людей, которых может заинтересовать работа у вас, можно приобрести доступ к базе резюме. Услуга даёт возможность применять необходимые фильтры: по уровню образования, количеству лет опыта, зарплатным ожиданиям и прочему.

К кандидатам стоит предъявлять реалистичные требования. С помощью сервиса «Сколькополучатель» или в разделе «Профессии» на сайте «hh Карьера» можно проверить, сколько получают специалисты из разных сфер и с разным опытом. А ещё — посмотреть навыки, которыми обладают нужные работники.

Следуйте нескольким рекомендациям, чтобы получать отклики от заинтересованных и подходящих соискателей:

Не усложняйте название позиции. Учтите, что соискатели вбивают в поиск распространённые названия должностей, поэтому тут важно не перемудрить.
Указывайте конкурентную зарплату. Понять, насколько указанный уровень дохода привлекателен для соискателей, поможет наш сайт прямо во время заполнения карточки вакансии. Также можно воспользоваться сервисом «Сколькополучатель»: укажите нужного специалиста, регион, опыт работы — и посмотрите, позиции с каким доходом есть на рынке для таких соискателей.
Опишите обязанности и навыки. Расскажите о конкретных задачах, которые предстоит решать будущему сотруднику. Пропишите детали, программы, с которыми предстоит работать, и прочее.
Расскажите о привилегиях. Например, в компании есть ДМС, компенсация обедов или интернета, предоставляется рабочая техника, организовываются корпоративы. Расскажите соискателям о дополнительных преимуществах, которые предлагает компания.

Разместите
вакансию на hh.ru

Скажите, кого и где ищете — покажем кандидатов

Выбирайте, как искать

С чего начать поиск сотрудников?

Зарегистрируйтесь